一转眼 入职新公司已经两个月了 说起来这两个月还是挺有意思的 经历了之前朋友们告诉我的Corporate生活常态
比如：
一、老板说换就换
这个事情最小，先说这个。1月里面试的时候，我这个位子的直线老板是运营副总，虚线老板是首席财务官（CFO）；4月头我进公司的时候得知一个星期前CFO走人了，所以目前CFO暂缺；6月头得知因为CFO人选不定，所以我们运营这块全部转给首席战略官（CSO）
二、背后捅刀子
这个事情和我做的第一个项目有关。这个项目并不涉及核心利益，但是却需要很多部门的合作。其中一个新来的产品经理在看过我们的样本报告之后没有直接给我们他的建议或者意见，砖头就和他老板说我们这个报告如何要花费他的时间，如何对于他的日常工作没有任何帮助，于是他老板就掉头来和我们死磕我们报告的模板。过程中看到了什么叫unprofessional的邮件和指责，起因只在于一个火星点进了汽油桶。
三、出尔反尔
还是第一个项目和第一个项目的报告。报告模板早在半年前就开始做，反复和focus group测试，半年来一直是得到一个产品部门的财务主管的审核，结果到了产品经理说我们的模板没有用，这个财务主管立马像失忆了一样说她也觉得这个模板不对。我看了过往邮件和会议纪要，真的是心里一群草泥马奔过。
四、路障
说起来我的项目并不涉及核心利益，但为什么感觉做起来阻碍重重呢？其实还是因为我效率太高，2个月进来就把产品部门过去3年一直扯皮没做成的事情做完了。想想也是，效率这么高对于产品部门的老大简直就是啪啪打脸。
说完了新工作里看到的职场生活常态，也来阳光地总结一下学习到了什么吧：
首先，勤勉地写会议纪要和邮件总结，毕竟撕逼的时候都是看谁扔出来的过往邮件多。
其次，高调做事。事情做得漂亮，不让自己老板和自己难堪，可以说是很重要了。
最后，做人要有特点。不是咄咄逼人，而是有自己的工作和沟通风格，浮夸是一种风格，靠谱也是一种风格；挖坑是一种风格，不坑人也是一种风格。突然想到《血观音》里的一句话，还挺赞同的：最先认输的那个不一定是因为怕输。
全篇完
写在波士顿：都六月了，天还能不能暖和起来，又是秋装去上班